Prêt chômeur
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L’assurance perte d’emploi
Le chômage, cela n’arrive pas qu’aux autres. Alors, quand on emprunte pour financer son logement sur 15, 20 voire 25 ans, c’est sûr, la question peut se poser. Comment rembourser son crédit quand ses revenus baissent? Près d’un emprunteur sur cinq pense avoir trouvé la réponse en souscrivant une assurance perte d’emploi.
Les solutions proposées
Avant de souscrire, vérifiez que la formule proposée est bien une assurance perte d’emploi et non un simple report d’échéances. La première formule est certes peu onéreuse mais elle ne règle rien. La seconde, plus chère (comptez en moyenne 0,30 % du capital emprunté), est une «vraie» assurance perte d’emploi:
* Le report d’échéances – En cas de chômage, vous ne payez rien jusqu’à votre reprise d’activité ou la ?n de la garantie. Seul hic, vos remboursements restent dus. Ils sont simplement reportés en fin de crédit! Cela peut toutefois vous permettre de traverser une mauvaise passe de faible durée.
* La prise en charge des mensualités – En cas de chômage, l’assureur s’engage à payer à votre place tout ou partie de vos mensualités.
Les bénéficiaires
Autant le savoir, ceux qui en ont le plus besoin, c’est-à-dire les personnes en contrat à durée déterminée, les intérimaires, les indépendants… ne peuvent pas souscrire ce type d’assurance.
Alors qui sont les bénéficiaires? Tous les contrats ont adopté la même définition. Sont admissibles à l’assurance les personnes physiques qui exercent une activité salariée depuis au moins six mois, voire douze mois, chez le même employeur, au titre d’un contrat de travail à durée indéterminée et qui sont susceptibles de bénéficier d’allocations ASSEDIC. Certains contrats sont aussi ouverts aux personnes affiliées à la garantie sociale des chefs et dirigeants d’entreprise. En revanche, en sont exclus les personnes en période d’essai, en préavis de licenciement ou en préavis de mise en préretraite, les salariés licenciés pour faute grave ou démissionnaires et, dans certains contrats, les salariés âgés de plus de 55, 57 ou 60 ans.
Extrait : Barnier, Laurence. Crédit immobilier : empruntez malin, dépensez moins.
Paris, France: Vuibert, 2006. 78.
L’assurance perte d’emploi
Le chômage, cela n’arrive pas qu’aux autres. Alors, quand on emprunte pour financer son logement sur 15, 20 voire 25 ans, c’est sûr, la question peut se poser. Comment rembourser son crédit quand ses revenus baissent? Près d’un emprunteur sur cinq pense avoir trouvé la réponse en souscrivant une assurance perte d’emploi.
Les solutions proposées
Avant de souscrire, vérifiez que la formule proposée est bien une assurance perte d’emploi et non un simple report d’échéances. La première formule est certes peu onéreuse mais elle ne règle rien. La seconde, plus chère (comptez en moyenne 0,30 % du capital emprunté), est une «vraie» assurance perte d’emploi:
* Le report d’échéances – En cas de chômage, vous ne payez rien jusqu’à votre reprise d’activité ou la ?n de la garantie. Seul hic, vos remboursements restent dus. Ils sont simplement reportés en fin de crédit! Cela peut toutefois vous permettre de traverser une mauvaise passe de faible durée.
* La prise en charge des mensualités – En cas de chômage, l’assureur s’engage à payer à votre place tout ou partie de vos mensualités.
Les bénéficiaires
Autant le savoir, ceux qui en ont le plus besoin, c’est-à-dire les personnes en contrat à durée déterminée, les intérimaires, les indépendants… ne peuvent pas souscrire ce type d’assurance.
Alors qui sont les bénéficiaires? Tous les contrats ont adopté la même définition. Sont admissibles à l’assurance les personnes physiques qui exercent une activité salariée depuis au moins six mois, voire douze mois, chez le même employeur, au titre d’un contrat de travail à durée indéterminée et qui sont susceptibles de bénéficier d’allocations ASSEDIC. Certains contrats sont aussi ouverts aux personnes affiliées à la garantie sociale des chefs et dirigeants d’entreprise. En revanche, en sont exclus les personnes en période d’essai, en préavis de licenciement ou en préavis de mise en préretraite, les salariés licenciés pour faute grave ou démissionnaires et, dans certains contrats, les salariés âgés de plus de 55, 57 ou 60 ans.
Extrait : Barnier, Laurence. Crédit immobilier : empruntez malin, dépensez moins.
Paris, France: Vuibert, 2006. 78.
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